|
|
 |
 |
Arsal,
İnsan Kaynaklarının en etkili ve verimli şekilde değerlendirilmesini
sağlamak, üretim ve yönetim gücünü grup şirketlerinin
hedeflerine yönlendirmek, kaliteyi iyileştirici süreç ve
sistemler ile bireysel ve kurumsal performansı sürekli
geliştirmek.
İşin niteliğine uygun personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
çalışana yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve
gelişme olanakları sağlamak.
Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliğini
gözetmek, yönetici atamalarının olanaklar elverdiğince
grup bünyesinden yapılmasına özen göstermek.
Çalışanı, kendisini ilgilendiren konulardan zamanında
haberdar etmek, görüş ve düşüncelerini üst kademelere
kolaylıkla bildirmelerini sağlamak.
Çalışanı işine özendirmek, onu mutlu edecek bir iş
ortamının oluşturulmasını ve çalışanlar arasında
iyi ilişkiler kurulmasını sağlamak.
Başarılı çalışanı olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek.
|
|
 |
