|
|
 |
 |
Arsal, Ana misyonu; şirket ihtiyaçları ve aday
beklentileri doğrultusunda
“ Nitelikli ve başarılı adayları kuruma kazandırmak
ve uzun vadede kurum bünyesinde tutmak “ olan İnsan
Kaynakları, bu hedef doğrultusunda aşağıdaki işe alım
sürecinin tüm aşamalarını titizlikle uygular:
Personel Nitelik ve Yetkinliklerinin Belirlenmesi
Arama Stratejisinin Belirlenmesi ve Planlama
İlan
(internet, gazete)
Diğer
Kaynaklar
İnsan Kaynakları ile Görüşme
Psikometrik Testler, Yetenek-Yetkinlik Testleri (Gerekli
Durumlarda)
Bölüm Yöneticisi ile Görüşme
Referans Kontrolü ve Raporu
Adaya Teklif Sunulması
Adayın İlgili Şirkette İşe Başlatılması
|
|
 |
