İŞE ALIM SÜRECİ

           Arsal, Ana misyonu; şirket ihtiyaçları ve aday beklentileri doğrultusunda “Nitelikli ve başarılı adayları kuruma kazandırmak ve uzun vadede kurum bünyesinde tutmak “ olan İnsan Kaynakları, bu hedef doğrultusunda aşağıdaki işe alım sürecinin tüm aşamalarını titizlikle uygular:

- Personel Nitelik ve Yetkinliklerinin Belirlenmesi
- Arama Stratejisinin Belirlenmesi ve Planlama
           *İlan (internet, gazete)
           *Diğer Kaynaklar
- İnsan Kaynakları ile Görüşme
- Psikometrik Testler, Yetenek - Yetkinlik Testleri (Gerekli Durumlarda)
- Bölüm Yöneticisi  ile Görüşme
- Referans Kontrolü ve Raporu
- Adaya Teklif Sunulması
- Adayın İlgili Şirkette İşe Başlatılması